X
تبلیغات
دانشگاه پیام نور _مدیریت دولتی گرگان

دانشگاه پیام نور _مدیریت دولتی گرگان

رشته مدیریت پيام نور گرگان

این وبلاگ به روز رسانی دیگر نمیشود.

آدرس جدید ما :


www.vesta.sub.ir

+ نوشته شده در  دوشنبه 11 بهمن1389ساعت 19:7  توسط سجاد احدی  | 

+ نوشته شده در  دوشنبه 2 آذر1388ساعت 21:41  توسط سجاد احدی  | 

سوالات اموزشی

.  پذیرش دانشجو از طریق آزمون سراسری در دانشگاه پیام نور به چه صورتی انجام می پذیرد؟

در حال حاضر دانشگاه پيام نور در دو مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد از طريق آزمون سراسري كه همه ساله توسط سازمان سنجش و آموزش كشور برگزار مي شود، اقدام به پذيرش دانشجو مي نمايد. كليه متقاضيان تحصيل در اين دانشگاه علاوه بر شرايط عمومي بايد داراي شرايط اختصاصي پيام نور نيز باشند. 
2. شرایط پذیرش دانشجو در دوره های فراگیر دانشگاه پیام نور به چه صورتی می باشد و به چند بخش تقسیم می شود؟

 يكي از راه هاي پذيرش و جذب دانشجو در اين دانشگاه، دوره هاي فراگير است، در اين دوره ها داوطلب پس از ثبت نام و اخذ دفترچه راهنما و شركت در چند درس عمومي و اختصاصي متناسب با رشته و مقطع تحصيلي و پس از احراز شرايط به دانشجوي رسمي تبديل وضعيت مي دهد. اين دوره اختصاصاً دوره دانشپذيري ناميده مي شود و پس از تبديل از دانشپذير به دانشجو می توانند از خدمات آموزشي فوق همانند دانشجويان رسمي بهره مند شوند .د ر حال حاضر اين دوره در دومقطع كارشناسي، كارشناسي ارشد پذيرش دانشجو دارد .

الف( فراگير عادي

ادامه تحصيل پس از پذيرش همانند دانشجويان آزمون سراسري است كليه دارندگان مدارك ديپلم نظام قديم و يا پيش دانشگاهي و دارندگان مدارك كارداني رسمي و بالاتر مي توانند از طريق اين دوره ادامه تحصيل دهند پذيرش در اين دوره همانند ساير دوره ها )بجز طرح چند بخشي( ازبصورت بومي مي باشد.

ب) فراگير آزمون محور و راديو تلويزيوني)غير حضوري(

در اين شيوه بومي بودن دانشجو ملاك نميباشد . دانشجو بسياري از مطالب را از طريق رسانه و راديو و تلويزيون فرا خواهد گرفت ودانشجو بر اساس امكانات براي امتحانات پايان نيمسال به يكي از مراكز /واحدها نزديك به محل سكونت معرفي مي شود .

ج( آموزش الكترونيكي)مجازي(

دراين شيوه پذيرش بومي بودن شرط نيست و دانشجو در هر كجاي كشور مي تواند متقاضي رشته هاي اعلام شده باشد . دانشجو تحت پوشش دانشگاه استاني خواهد بود و براي آزمون پايان نيمسال به يكي از مراكز معرفي خواهد شد.
 

3. دانشجویان طرح تجمیع (چند بخشی)به چه دانشجویانی اطلاق می گردد؟

دانشجویان ورودی 86 و مابعد بدلیل اینکه در بعضی رشته ها دانشجو بتواند آسان تر انتخاب واحد نماید و یا تغییر رشته و گرایش بدهد،4ترم اول این رشته ها یکسان میباشد به همین دلیل به آنها تجمیع می گویند.مثال(طرح تجمیع بخش فناوری اطلاعات:مهندسی کامپیوتر-نرم افزار، مهندسی کامپیوتر-سخت افزار،مهندسی فناوری اطلاعات و علوم کامپیوتر).

4. آیا طبق قوانین دانشگاه پیام نور تحصیل همزمان در دو رشته مجاز است؟

  •  بر اساس ماده 5 از بخش دوم آئین نامه آموزشی،دانشجو مجاز است با رعايت ضوابط پذيرش دانشجو در ي ك زمان در دو رشته تحصيلي در دانشگاه و يا علاوه بر آن در يكي ديگر از دانشگاهها نيز تحصيل نمايد،ولي در حال حاضر بعلت مخالفت سازمان سنجش آموزش كشور امكان ادامه تحصيل در دو رشته تحصيلي كه از طريق آزمون سراسري دانشجو مي پذيرد مقدور نيست ) بجز دوره هاي آزمون محور( .با اين حال دانشجو مي تواند علاوه بر يك رشته تحصيلي از طريق آزمون سراسري در يك رشته ديگر نيز از طريق فراگير ادامه تحصيل دهد.
  •   تحصيل همزمان با انجام خدمت وظيفه عمومي بلامانع است، در اين صورت شرايط ادامه تحصيل و مقررات وظيفه عمومي به عهده دانشجو است.
  • دانشجویي كه در دومين رشته تحصيلي در دانشگاه ادامه تحصيل مي دهد، ملزم است شهريه دوره هاي فراگير را پرداخت نمايد.
  • دانشجوياني كه از معافيت تحصيلي استفاده مي كنند، و مايل به تحصيل در رشته دوم نيز مي باشند، در اين صورت حداكثر سنوات تحصيلي آنها بر اساس رشته اول، كه براي آن معافيت صادر شده محاسبه مي شود، و به محض قطع رابطه تحصيلي بهر علت در رشته اول، در رشته دوم نيز ادامه تحصيل مقدور نخواهد بود، مگر همزمان با خدمت وظيفه عمومي و يا پس از آن
  • (( بقیه در ادامه مطلب ))

ادامه مطلب
+ نوشته شده در  جمعه 15 آبان1388ساعت 19:44  توسط سجاد احدی  | 

برنامه ریزی کلاس

تاریخ: ۱۳/8/1388   
 
 

 

           

      برنامه کلاسی  نیمسال اول مدیریت 

           ریاضی پایه : یکشنبه  خانم عاطفه نوری

                     ۱۹/۷/۸۸  - ۳/۸ /۸۸  - ۱۷/۸/۸۸-     

                    ۲۴/۸/۸۸- ۱/۹/۸۸ - ۸/۹/۸۸ - ۲۲/۹/۸۸ ۲۹ ۹/۸۸

         ساعت کلاس  ریاضی  از ۱۵-۱۲ به  ۱۳-۱۱ تغییر کرده است  .

بقیه در ادامه مطلب


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  چهارشنبه 13 آبان1388ساعت 17:3  توسط سجاد احدی  | 

اطلاعیه

  اطلاعیه مهم در خصوص مراجعه دانشجویان جهت ثبت کد ملی در سامانه گلستان

 

قابل توجه کلیه دانشجویان ورودیهای 79 الی 86 خواهشمند است جهت ثبت شماره های ملی در سیستم گلستان تا تاریخ 30/8/88 با در دست داشتن اصل و تصویر کارت ملی و صفحه اول شناسنامه به کارشناس مربوطه در واحد آموزش مراجعه نمایند

 

تاریخ: ۱۳/8/1388   
+ نوشته شده در  چهارشنبه 13 آبان1388ساعت 16:40  توسط سجاد احدی 

مجموعه ای بی نظیر و کم یاب از
 نمونه سوالات دروس تخصصی رشته های نرم افزار و آی تی دانشگاه پیام نور

 

لینک دانلود

نام درس

DOWNLOAD

مبانی کامپیوتر (پاسکال)

DOWNLOAD

برنامه نویسی پیشرفته

C++

DOWNLOAD

مبانی فناوری اطلاعا ت

DOWNLOAD

مدار منطقی

DOWNLOAD

ذخیره و بازیابی اطلاعات

DOWNLOAD

ساختمان داده

DOWNLOAD

زیان تخصصی

DOWNLOAD

معماری کامپیوتر

DOWNLOAD

نظریه زبان

DOWNLOAD

طراحی الگوریتم

 

DOWNLOAD

اصول و مبانی مدیریت

DOWNLOAD

پایگاه داده

DOWNLOAD

مهندسی نرم افزار 1

DOWNLOAD

اقتصاد مهندسی

DOWNLOAD

گرافیک کامپیوتری

DOWNLOAD

مدیریت پرژه

DOWNLOAD

شبکه

DOWNLOAD

شبیه سازی کامپیوتری

DOWNLOAD

سیستم عامل

DOWNLOAD

تجارت الکترونیک

DOWNLOAD

فیزیک 1

DOWNLOAD

فیزیک 2

DOWNLOAD

ریاضی 1

DOWNLOAD

ریاضی 2

DOWNLOAD

معادلات دیفرانسیل

منبع:وبلاگ آی تی

+ نوشته شده در  چهارشنبه 8 مهر1388ساعت 14:1  توسط سجاد احدی  | 

با دانلود بر روی لینک زیر برنامه امتحانات ترم 88-89 را دریافت کنید .

لینک برنامه امتحانات نیمسال اول ۸۸/۸۹

با تشکر

+ نوشته شده در  چهارشنبه 25 شهریور1388ساعت 14:37  توسط سجاد احدی  | 

دانلود کتب درسی رشته مدیریت دولتی پیام نور

لينك دانلود دروس پاور پوينت رشته كارشناسي مديريت دولتي


1  آمار و کاربرد آن بر مدیریت الوداری    
2  آمار و کاربرد آن بر مدیریت رحمتی    
3  اصول حسابداری1 دكتر حضوری   
4  اصول حسابداری2 دكتر حضوري    
5 اقتصاد خرد خداداد كاشي    
6  اقتصاد خرد دكترغفاری    
7  اقتصاد خرد فرحمند حبيبي    
8  تحقیق در عملیات حیدری    
9  تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها رافعی    
10  تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها فهیم طالبی    
11  تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتها دكتر سرلک    
12  تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتها دكتر موسوي    
13  تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتها دكتر موغلی    
14  توسعه اقتصادي دكتر لشكري    
15  توسعه اقتصادی و برنامه ریزی  فرحمندحبیبی    
16  حسابداری دولتی دكتر حضوری    
17  حقوق اساسی ناصحی    
18  حقوق  اساسي كاتب    
19  روش تحقیق در مدیریت دكتراحمدی    
20  روش تحقیق در مدیریت دكتر حضوری    
21  روش تحقیق در مدیریت درویش    
22  ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت1 صحت خواه    
23  ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت2 سلطانی    
24  ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت2 میرزایی    
25  زبان تخصصي1 ثمربخش تهراني    
26  زبان تخصصي1 منجمي    
27  زبان تخصصي2 ثمربخش تهراني    
28  زبان تخصصي2 منجمي   
29  سازماندهی و اصلاح روشها و تشکیلات دكتر رسولی    
30  سير انديشه و تحول نهادهاي اداري جمشيدي    
31  سیستم های اطلاعاتی مدیریت دكتر حسینی    
32  سیستم های اطلاعاتی مدیریت دكتر سرلک    
33  فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه دكتر احمدي    
34  فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه درویش    
35  فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه دكتر سرلک    
36  مباحث ویژه در مدیریت دولتی دكتر اميرخانی    
37  مباحث ویژه در مدیریت دولتی فهیم طالبی    
38  مباحث ویژه در مدیریت دولتی دكترموغلی    
39  مبانی سازمان و مدیریت دكتر اميرخانی    
40  مبانی سازمان و مدیریت  درویش    
41  مبانی سازمان و مدیریت  دكتر موغلی    
42  مبانی مدیریت اسلامی و الگوهای آن ولیلو    
43  مبانی مدیریت دولتی1 فیاضی    
44  مبانی مدیریت دولتی1 دكتر موسوي    
45  مبانی مدیریت دولتی2 دكتر اميرخانی    
46  مبانی مدیریت دولتی2 فیاضی    
47  مدیریت بهره‌وری نیروی انسانی دكتر اميرخانی    
48  مدیریت تحول سازمانی دكتر رسولی    
49  مدیریت تطبیق درویش    
50  مدیریت تعاونیها درویش    
51  مدیریت تولید دكتر اميرخانی    
52  مدیریت رفتار سازمانی دكتر احمدی    
53  مدیریت رفتار سازمانی الوداری    
54  مدیریت رفتار سازمانی دكتر رسولی    
55  مدیریت رفتار سازمانی رافعی    
56  مدیریت رفتار سازمانی كاتب    
57  مدیریت رفتار سازمانی دكتر موغلی    
58  مدیریت سازمانهای محلی و شهرداریها فهیم طالبی    
59  مدیریت مالی1 شفیع زاده    
60  مدیریت مالی1 صلواتی    
61  مدیریت مالی2 هدایتیان    
62  مدیریت منابع انسانی دكتراحمدی    
63  مدیریت منابع انسانی دكتر رسولی    
64  مدیریت منابع انسانی دكتر سرلک    
65  مقدمه اي برروش تحقيق درمديريت دكتر خدابخش

(برای دانلود بر روی لینک دانلود کلیک کنید .)

+ نوشته شده در  چهارشنبه 25 شهریور1388ساعت 14:9  توسط سجاد احدی  | 

نمونه سوال های دانشگاه پیام نور

دانلود نمونه سوالات پیام نور رشته زيست شناسي

فيزيولوژي گياهي - فيزيولوژي جانوري - بافت شناسي - باف شناسي جانوري - تكامل - آمار زيستي
دانلود در يك فايل فشرده
دانلود از سرور دوم لينك غير مستقيم

زيست شناسي پرتوي - زيست شناسي انگل ها - ويروس شناسي
دانلود در يك فايل فشرده
دانلود از سرور دوم لينك غير مستقيم


فرمت فايل: Adobe Acrobat Reader .PDF
سطح دسترسي: تمامي بازديد كنندگان
پسورد فايل: www.aroma.ir

+ نوشته شده در  پنجشنبه 12 شهریور1388ساعت 16:30  توسط سجاد احدی  | 

نمونه سوال های دانشگاه پیام نور

ش نام درس تاریخ امتحان دریافت نمونه سوال
1 زبان تخصصی 2 حسابداری 861107 1dh.pdf
2 حسابداری صنعتی 2 871016 1eh.pdf
3 مبانی مدیریت سازمان – صول مدیریت 861226 1fh.pdf
4 پژوهش عملیاتی 2 871107 1hh.pdf
5 توسعه اقتصادی و برنامه 860605 1jh.pdf
6 پول و ارز و بانک داری 861110 1lh.pdf
7 حسابداری پیشرفته 1 860312 1mh.pdf
8 مبانی سازمان و مدیریت – اصول مدیریت و سازماندهی 871101 1nh.pdf
9 حسابداری و حسابرسی دولتی 8610 1ph.pdf
10 اقتصاد خرد – اصول علم اقتصاد 1 871029 1qh.pdf
11 مدیریت تولید 861107 1rh.pdf
12 مبانی و کاربرد کامپیوتر 860329 1sh.pdf
13 مدیریت تولید 860613 1vh.pdf
14 حسابداری و حسابرسی دولتی 860326 1xh.pdf
15 ریاضیات پایه و مقدمات آمار- ریاضیات و کاربرد آن 861024 1yh.pdf
16 روش تحقیق و ماخذ شناسی 860320 2ah.pdf
17 حسابرسی 2 871029 2bh.pdf
18 مالیه عمومی 861102 2ch.pdf
19 اصول حسابداری 2 8710 2dh.pdf
20 اقتصاد کلان – اصول علم اقتصاد 2 871107 2eh.pdf
21 حسابداری میانه 1 861010 2fh.pdf
22 آمار و کاربرد آن در مدیریت 860327 2gh.pdf
23 اصول حسابداری 1 871102 2h.pdf
24 حسابرسی 2 861109 2hh.pdf
25 حسابداری صنعتی 3 860312 2ih.pdf
26 حسابداری و حسابرسی دولتی 871101 2kh.pdf
27 مبانی روش تحقیق 861009 2mh.pdf
28 پول و ارز و بانکداری 860325 2nh.pdf
29 حسابداری صنعتی 861101 2ph.pdf
30 حسابداری پیشرفته 2 860323 2qh.pdf
31 توسعه اقتصادی و برنامه ریزی 860330 2rh.pdf
32 مدیریت مالی 1 860316 2uh.pdf
33 فراگرد تنظیم و کنترل بودجه دولتی – اصول تنطیم و کنترل بودجه دولتی 860319 2wh.pdf
34 ریاضیات و کاربرد ان- ریاضیات پایه و مقدمات آمار 860329 2xh.pdf
35 اصول حسابداری 2 861016 2yh.pdf
36 مبانی کامپیوتر و کاربرد آن 860329 2zh.pdf
37 مالیه عمومی و خط مشی مالی دولتها 860321 3ah.pdf
38 زبان تخصصی 2 860322 3bh.pdf
39 اصول حسابداری 3 860313 3dh.pdf
40 مبانی کامپیوتر و کاربرد ان 861103 3eh.pdf
41 ریاضیات و کاربرد آن – ریاضیات پایه مقدمات آمار 2 8710 3fh.pdf
42 مبانی و کاربرد کامپیوتر 860329 3hh.pdf
43 مبانی جامعه شناسی –مفاهیم اساسی 1 871105 3jh.pdf
44 صنعتی 3 861006 3kh.pdf
45 پول و ارز و بانکداری 871030 3lh.pdf
46 اصول حسابداری 1 861012 3mh.pdf
47 حسابرسی 1 860329 3nh.pdf
48 حسابرسی 2 860609 3oh.pdf
49 اصول حسابداری 3 861007 3ph.pdf
50 فراگرد تنظیم و کنترل بودجه دولتی – اصول تنطیم و کنترل بودجه دولتی 860319 3rh.pdf
51 اقتصاد خرد 8610 3sh.pdf
52 توسعه اقتصادی و برنامه ریزی 861025 3th.pdf
53 زبان تخصصی 2 حسابداری 871026 3uh.pdf
54 اقتصاد کلان 1 871102 3vh.pdf
55 حسابداری صنعتی 1 860325 3xh.pdf
56 اصول حسابداری 2 860321 3yh.pdf
57 ریاضیات پایه و مقدمات آمار- ریاضیات و کاربرد آن 8710 3zh.pdf
58 روانشناسی عمومی – مبانی روانشناسی مفاهیم اساسی 860323 4bh.pdf
59 حسابداری میانه 2 861026 4ch.pdf
60 حسابداری پیشرفته 2 861108 4eh.pdf
61 حسابداری میانه 1 860317 4fh.pdf
62 مدیریت مالی 2 871107 4h.pdf
63 تحقیق در عملیات 2 861101 4hh.pdf
64 آمار و احتمالات 871108 4nh.pdf
65 مدیریت مالی1 861009 4qh.pdf
66 مبانی سازمان و مدیریت 871101 4sh.pdf
67 صنعتی 2 861009 4vh.pdf
68 حسابداری و حسابرسی دولتی 8610 4xh.pdf
69 ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت 861102 4yh.pdf
70 روش و تحقیق و ماخذ شناسی 861015 5ah.pdf
71 اصول حسابداری 3 861007 5bh.pdf
72 اصول حسابداری 1 860327 5ch.pdf
73 تحقیق در عملیات 1 –پژوهش عملیاتی 871106 5fh.pdf
74 مدیریت رفتار سازمانی 861108 5gh.pdf
75 مباحث جاری در حسابداری 860327 5h.pdf
76 اقتصاد کلان اصول علم اقتصاد 2 871026 6h.pdf
77 مبانی سازمان و مدیریت اصول مدیریت 860326 7h.pdf
78 مدیریت سازمانی –رفتار سازمانی 871028 8h.pdf
79 توسعه اقتصادی و برنامه ریزی 871105 9h.pdf
80 مالیه و خط مشی مالی دولتها 860321 10h.pdf
81 میانه 2 871106 13h.pdf
82 مبانی و کاربرد کامپیوتر کامپیوتر و برنامه نویسی 861024 14h.pdf
83 تحقیق در عملیات 2 پژوهش عملیاتی 2 860401 20h.pdf
84 ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت 1 –ریاضیات پایه و مقدمات آمار 860329 24h.pdf
85 مدیریت مالی 1 861009 25h.pdf
86 حسابداری مالیاتی 871030 26h.pdf
87 مدیریت مالی 2 861101 27h.pdf
88 صنعتی 3 871024 28h.pdf
89 حسابداری مالیاتی 860325 30h.pdf
90 مبانی روش تحقیق 871021 31h.pdf
91 اصول علم اقتصاد 2 860318 33h.pdf
92 اصول علم اقتصاد 1 860331 37h.pdf
93 پژوهش عملیاتی 1 871106 39h.pdf
94 مدیریت مالی 2 860617 40h.pdf
95 حقوق بازرگانی 860318 41h.pdf
96 زبان تخصصی اقتصاد مدیریت و حسابداری 861009 43h.pdf
97 مدیریت تولید 860322 44h.pdf
98 روانشناسی عمومی 871028 46h.pdf
99 مبانی و اصول سازمان و مدیریت 861111 49h.pdf
100 اصول تنظیم و کنترل بودجه دولتی –مبانی تنظیم بودجه 871023 50h.pdf
101 مباحث جاری حسابداری 861112 51h.pdf
102 حسابداری پیشرفته 1 871014 52h.pdf
103 حسابداری پیشرفته 1 861006 53h.pdf
104 ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت 1 –ریاضیات پایه  و مقدمات آمار 860329 54h.pdf
105 مدیریت مالی 1 860316 55h.pdf
106 مالیه عمومی و خط مشی دولتها 861016 56h.pdf
107 حسابداری میانه 1 871021 57h.pdf
108 مدیریت تولید 871026 58h.pdf
109 حسابرسی 1 860329 59h.pdf
110 اقتصاد خرد 861109 ah.pdf
111 حسابرسی 2 860324 bh.pdf
112 مدیریت مالی 1 871016 ch.pdf
113 روش نحقیق در مدیریت روش تحقیق و ماخذ شناسی 860320 dh.pdf
114 آمار و کاربرد آن در مدیریت 871102 fh.pdf
115 ریاضیات پایه و مقدمات آمار 2 861013 gh.pdf
116 پول و ارز و بانکداری 860611 hh.pdf
117 پول و ارز و بانکداری 861110 jh.pdf
118 تحقیق در عملیات 1  پژوهش عملیاتی 1 860331 kh.pdf
119 حسابداری صنعتی 1 8710 lh.pdf
120 مباحث جاری در حسابداری 871102 mh.pdf
121 زبان تخصصی 1 حسابداری 871105 nh.pdf
122 روانشناسی عمومی – مبانی روانشناسی مفاهیم اساسی 861108 oh.pdf
123 حقوق تجارت حقوق بازرگانی 871022 ph.pdf
124 حسابداری صنعتی 2 860316 rh.pdf
125 توسعه اقتصادی  وبرنامه ریزی 861110 sh.pdf
126 زبان تخصصی 1 860330 uh.pdf
127 زبان تخصصی اقتصاد و مدیریت 871016 vh.pdf
128 حسابرسی 1 871103 wh.pdf
129 حسابداری پیشرفته 1 861006 xh.pdf
130 ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت 2 861112 yh.pdf
منبع : http://egza.wordpress.com

+ نوشته شده در  پنجشنبه 12 شهریور1388ساعت 16:22  توسط سجاد احدی  | 

+ نوشته شده در  پنجشنبه 28 خرداد1388ساعت 19:3  توسط سجاد احدی  | 

اعات کامل مربوط به کنکور کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

 

معرفی گرایش مدیریت دولتی

ضرایب دروس برای گرایش مدیریت دولتی – کنکور سراسری

ضرایب دروس برای گرایش مدیریت دولتی – دانشگاه آزاد

معرفی منابع کنکور کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

بودجه بندی و سرفصلهای سوالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

ظرفیت دانشگاهها در رشته مدیریت دولتی در چهار سال گذشته

دانشگاههای ارائه دهنده رشته مدیریت دولتی در کنکور سراسری سال 1387

دانشگاههای ارائه دهنده رشته مدیریت دولتی در دانشگاه آزاد

نمونه کارنامه کنکور کارشناسی ارشد سال 1384 رشته مدیریت دولتی

نمونه کارنامه کنکور کارشناسی ارشد سال 1385 رشته مدیریت دولتی

نمونه کارنامه کنکور کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد سال 85 مدیریت دولتی

نمونه کارنامه کنکور کارشناسی ارشد سال 1386 رشته مدیریت دولتی

نمونه کارنامه کنکور کارشناسی ارشد سال 87 مدیریت دولتی

مقایسه رتبه و میل قبولی داوطلبان مدیریت دولتی در کنکور سال 85

مقایسه رتبه و محل قبولی داوطلبان مدیریت دولتی در کنکور 87

تستهای تالیفی و کنکوری کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

 

+ نوشته شده در  دوشنبه 26 اسفند1387ساعت 8:30  توسط سجاد احدی  | 

 

مسابقه حکمت مطهر

ویژه دانشجویان واساتید (همرا با جوایز ارزنده)

http://www.hekmatemotahar.ir

 

 
اطلاعيه شماره يك:

الف )آزمونهاي جشنواره حكمت مطهر به شرح زير مي‌باشد .

  • آزمون اول: (آذرماه30/9/1387) از كتاب آينده انقلاب اسلامي ايران
  • آزمون دوم: (بهمن ماه27/11/1387 ) از كتاب بررسي اجمالي نهضتهاي اسلامي در صد ساله اخير
  • آزمون سوم: ( اسفند ماه21/12/1387 ) از كتاب قيام و انقلاب مهدي (عج) از ديدگاه فلسفه تاريخ
  • آزمون چهارم: (فروردين ماه29/1/1388) از كتاب خدمات متقابل اسلام و ايران
    در هرماه تنها از كتاب مربوط به همان ماه آزمون گرفته مي شود.
    ب) كليه آزمونها به صورت اينترنتي از طريق همين وب سايت برگزار مي شود. در نتيجه شما در هر مكاني كه دسترسي به اينترنت داشته باشيد ميتوانيد در آزمون شركت نماييد
    جزئيات كامل نحوه برگزاري آزمون اينترنتي به زودي در سايت درج خواهد شد.
  •  

    + نوشته شده در  سه شنبه 12 آذر1387ساعت 18:57  توسط سجاد احدی 

    ضرایب دروس گرایشهای مختلف مدیریت

      زبان عمومی و تخصصی (انگلیسی) ریاضی و آمار تئوریهای مدیریت اقتصاد خرد و کلان مالیه عمومی و بودجه حسابداری دولتی تحقیق در عملیات مدیریت مالی مدیریت تولید بازاریابی کاربرد کامپیوتر در مدیریت
    کارآفرینی 4 2 2 2 2
    صنعتی 3 2 3 2 2 2
    فن آوری اطلاعات 3 2 3 2 2 1 1
    بازرگانی 3 2 3 2 2 2 2
    دولتی 3 2 3 2 2 2

    ضرایب گرایش مدیریت مالی و بازرگانی یکسان است
    ضرایب گرایش مدیریت تکنولوژی - انتقال تکنولوژی و مدیریت صنعتی یکسان است

    ضرایب دروس مدیریت اجرایی و MBA

      زبان عمومی و تخصصی (انگلیسی) استعداد و آمادگی تحصیلی دانش مسائل روز نظریه های عمومی مدیریت زبان فارسی ریاضیات عمومی 1 و 2 دوره فنی و مهندسی
    مدیریت اجرایی 1 2 2 2 1
    MBA 2 2   5/1 5/2

    [منبع: دفترچه شماره 1 سازمان سنجش (سال 85)]

     
    + نوشته شده در  پنجشنبه 23 آبان1387ساعت 18:59  توسط سجاد احدی  | 

    معرفی رشته مدیریت دولتی

    تاريخچه: اين گرايش از رشته مديريت اولين بار در سال 1333 تحت عنوان علوم اداري در موسسه علوم اداري زير نظر دانشكده حقوق دانشگاه تهران با همكاري دانشگاه کاليفرنياي جنوبي برگزار شد. در حال حاظر اين رشته در اكثر دانشگاه‌هاي كشور تحت عنوان مديريت دولتي و با گرايش‌هاي مختلف در سطوح كارشناسي، كارشناسي ارشد و دكتري تدريس مي‌شود.  

    هدف از این رشته عبارت است از : آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها ، اداره ها و شرکتهای دولتی و خصوصی و نیز آشنایی دانشجویان با کاربرد روشهای علمی در مدیریت .

    نقش و توانایی : فارغ التحصیلان می توانند مشاغلی از قبیل کارشناسی اداری ، امور کارکنان ، تشکیلات و روشها ، طبقه بندی مشاغل ، حقوق و دستمزد ، برنامه ریزی پرسنلی و نظایر آن و قبول مسئولیت در سمت مدیران سطوح میانی و سرپرستی واحدهای اداری و خدماتی وزارتخانه ها و سازمانهای دولتی و شهرداریها را عهده دار شوند .

    شرکت کنندگان در این دوره افزون بر آشنایی با مسائل نظری دانش مدیریت ، با کاربردهای این رشته آشنا می شوند .

    ضرورت و اهمیت این دوره در آشنا سازی مدیران رده های گوناگون با نقش رشته مدیریت در سازمانها و موارد استفاده این دانش و همچنین تربیت نیروی متخصص بعنوان رابط میان مدیران و کارمندان اداری و فنی که معمولاً مسئولیت اجرایی و سرپرستی واحدها را عهده دار می شوند .

    گرايش‌ها : اين گرايش در سطح كارشناسي ارشد در 5   گرايش ساختار و تشكيلات و روش‌ها ، مديريت منابع انساني ، سيستم هاي اطلاعاتي مديريت ، تحول سازماني و مديريت مالي دولتي تدريس مي شود.گرايش‌هاي مذكور در 20 واحد درسي مشترك بوده و تفاوت آنها در 8 واحد درسي است

    در حال حاضر دانشگاه‌هاي تهران، تهران(واحد قم)، علامه طباطبايي، شهيد بهشتي و زاهدان در سطح كارشناسي ارشد دانشجو پذيرش مي‌كنند.

    گرايش مديريت دولتي در سطح دكتراي تخصصي نیز داراي سه گرايش سياستگذاري(خط‌مشي گذاري) ، رفتار سازماني و مديريت منابع انساني مي‌باشد.

    واحدهاي درسي در دانشگاه : تعداد واحدهاي درسي اين رشته در كارشناسي ارشد 32 واحد است.

    آينده شغلي :

    اين رشته بدليل برخورداري از گرايش‌ها و زيرمجموعه‌هاي گوناگون داراي بازار كار وسيع در بخش‌هاي دولتي و خصوصي مي‌باشد. فارغ التحصيلان اين رشته در زمينه‌هاي تشكيلات سازماني، منابع انساني، سيستم‌هاي اطلاعاتي و ديگر مباحث مطرح در مديريت در سطوح كارشناسي و مديريتي در بخش خصوصي و دولتي قادر به فعاليت مي‌باشند، همچنين اين فارغ التحصيلان بعنوان مشاور يا مجري در زمينه سياست‌گذاري‌هاي بخش دولتي مي‌توانند فعاليت كنند.

    منبع: مطلب بالا از سایت مدیر گرفته شده است.

    + نوشته شده در  پنجشنبه 23 آبان1387ساعت 18:11  توسط سجاد احدی  | 

    آشنایی با رشته مدیریت دولتی

    هدف از این رشته عبارت است از :
    آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها ، اداره ها و شرکتهای دولتی و خصوصی و نیز آشنایی دانشجویان با کاربرد روشهای علمی در مدیریت .
    نقش و توانایی :
    فارغ التحصیلان می توانند مشاغلی از قبیل کارشناسی اداری ، امور کارکنان ، تشکیلات و روشها ، طبقه بندی مشاغل ، حقوق و دستمزد ، برنامه ریزی پرسنلی و نظایر آن و قبول مسئولیت در سمت مدیران سطوح میانی و سرپرستی واحدهای اداری و خدماتی وزارتخانه ها و سازمانهای دولتی و شهرداریها را عهده دار شوند .
    شرکت کنندگان در این دوره افزون بر آشنایی با مسائل نظری دانش مدیریت ، با کاربردهای این رشته آشنا می شوند .
    ضرورت و اهمیت این دوره در آشنا سازی مدیران رده های گوناگون با نقش رشته مدیریت در سازمانها و موارد استفاده این دانش و همچنین تربیت نیروی متخصص بعنوان رابط میان مدیران و کارمندان اداری و فنی که معمولاً مسئولیت اجرایی و سرپرستی واحدها را عهده دار می شوند.
    امیدوارم که مفید واقع بشه. 

    توجه:

     دانشجویان رشته  مدیریت دولتی  برنامه کلاسی تغییر یافته است.

    کلاس اصول حسابداری ۲ استاد  غلامی  یکشنبه ها ساعت ۱۳-۱۱

    وکلاس های استاد عزیزمان آقای حسنی اصول حسابداری ۲ دوشنبه ها ساعت ۱۴-۱۲

    + نوشته شده در  جمعه 19 مهر1387ساعت 19:32  توسط سجاد احدی  | 

    سال تحصیلی جدید رو به همه دانشجویان خصوصا ترم اولی ها رو تیریک عرض میکنم.
    + نوشته شده در  سه شنبه 12 شهریور1387ساعت 14:45  توسط سجاد احدی  | 

    میریت رفتار سازمانی

    مقدمه:
    فرضيه هاي يادگيري:
    مديريت رفتار سازماني:
    در مديريت رفتار سازماني انسان به عامل تعين کننده در سازمان است
    ويژگي هاي رفتار سازمان:
    .1تفکر سيستمي دارد
    .2انسان به طور کامل مطالعه ميشود
    3. توصيف و تجويز با هم به کار گرفته ميشود
    4. ساخت و بافت و وظيفه با هم هستند
    .5خرد و کلان با هم مطالعه مي شوند
    6.عينيت و ذهنيت با هم تلفيق مي شوند
    7. سازمان رسمي و غير رسمي با هم مطالعه مي شود
    8. تئوري زير بناي عمل است


    ادامه مطلب
    + نوشته شده در  سه شنبه 3 اردیبهشت1387ساعت 21:1  توسط سجاد احدی  | 

    دانلود کتب درسی

    (( دانلود کتاب های رشته مدیریت دولتی ))

    مدیریت دولتی
     

    نام درس

    نويسنده دريافت فايل
    1  آمار و کاربرد آن بر مدیریت الوداری powerpoint   zip file
    2  آمار و کاربرد آن بر مدیریت رحمتی powerpoint   zip file
    3  اصول حسابداری1 دكتر حضوری

    powerpoint   zip file

    4  اصول حسابداری2 دكتر حضوري

    powerpoint   zip file

    5 اقتصاد خرد خداداد كاشي

    powerpoint   zip file

    6  اقتصاد خرد دكترغفاری powerpoint   zip file
    7  اقتصاد خرد فرحمند حبيبي powerpoint   zip file
    8  تحقیق در عملیات حیدری powerpoint   zip file
    9  تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها رافعی powerpoint   zip file
    10  تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها فهیم طالبی powerpoint   zip file
    11  تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتها دكتر سرلک powerpoint   zip file
    12  تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتها دكتر موسوي

    powerpoint   zip file

    13  تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتها دكتر موغلی powerpoint   zip file
    14  توسعه اقتصادي دكتر لشكري

    powerpoint   zip file

    15  توسعه اقتصادی و برنامه ریزی  فرحمندحبیبی powerpoint   zip file
    16  حسابداری دولتی دكتر حضوری powerpoint   zip file
    17  حقوق اساسی ناصحی powerpoint   zip file
    18  حقوق  اساسي كاتب

    powerpoint   zip file

    19  روش تحقیق در مدیریت دكتراحمدی powerpoint   zip file
    20  روش تحقیق در مدیریت دكتر حضوری powerpoint   zip file
    21  روش تحقیق در مدیریت درویش powerpoint   zip file
    22  ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت1 صحت خواه powerpoint   zip file
    23  ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت2 سلطانی powerpoint   zip file
    24  ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت2 میرزایی powerpoint   zip file
    25  زبان تخصصي1 ثمربخش تهراني

    powerpoint   zip file

    26  زبان تخصصي1 منجمي

    powerpoint   zip file

    27  زبان تخصصي2 ثمربخش تهراني

    powerpoint   zip file

    28  زبان تخصصي2 منجمي

    powerpoint   zip file

    29  سازماندهی و اصلاح روشها و تشکیلات دكتر رسولی powerpoint   zip file
    30  سير انديشه و تحول نهادهاي اداري جمشيدي

    powerpoint   zip file

    31  سیستم های اطلاعاتی مدیریت دكتر حسینی powerpoint   zip file
    32  سیستم های اطلاعاتی مدیریت دكتر سرلک powerpoint   zip file
    33  فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه دكتر احمدي

    powerpoint   zip file

    34  فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه درویش powerpoint   zip file
    35  فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه دكتر سرلک powerpoint   zip file
    36  مباحث ویژه در مدیریت دولتی دكتر اميرخانی powerpoint   zip file
    37  مباحث ویژه در مدیریت دولتی فهیم طالبی powerpoint   zip file
    38  مباحث ویژه در مدیریت دولتی دكترموغلی powerpoint   zip file
    39  مبانی سازمان و مدیریت دكتر اميرخانی powerpoint   zip file
    40  مبانی سازمان و مدیریت درویش powerpoint   zip file
    41  مبانی سازمان و مدیریت دكتر موغلی powerpoint   zip file
    42  مبانی مدیریت اسلامی و الگوهای آن ولیلو powerpoint   zip file
    43  مبانی مدیریت دولتی1 فیاضی powerpoint   zip file
    44  مبانی مدیریت دولتی1 دكتر موسوي

    powerpoint   zip file

    45  مبانی مدیریت دولتی2 دكتر اميرخانی powerpoint   zip file
    46  مبانی مدیریت دولتی2 فیاضی powerpoint   zip file
    47  مدیریت بهره‌وری نیروی انسانی دكتر اميرخانی powerpoint   zip file
    48  مدیریت تحول سازمانی دكتر رسولی powerpoint   zip file
    49  مدیریت تطبیق درویش powerpoint   zip file
    50  مدیریت تعاونیها درویش powerpoint   zip file
    51  مدیریت تولید دكتر اميرخانی powerpoint   zip file
    52  مدیریت رفتار سازمانی دكتر احمدی powerpoint   zip file
    53  مدیریت رفتار سازمانی الوداری powerpoint   zip file
    54  مدیریت رفتار سازمانی دكتر رسولی powerpoint   zip file
    55  مدیریت رفتار سازمانی رافعی powerpoint   zip file
    56  مدیریت رفتار سازمانی كاتب

    powerpoint   zip file

    57  مدیریت رفتار سازمانی دكتر موغلی powerpoint   zip file
    58  مدیریت سازمانهای محلی و شهرداریها فهیم طالبی powerpoint   zip file
    59  مدیریت مالی1 شفیع زاده powerpoint   zip file
    60  مدیریت مالی1 صلواتی powerpoint   zip file
    61  مدیریت مالی2 هدایتیان powerpoint   zip file
    62  مدیریت منابع انسانی دكتراحمدی powerpoint   zip file
    63  مدیریت منابع انسانی دكتر رسولی powerpoint   zip file
    64  مدیریت منابع انسانی دكتر سرلک powerpoint   zip file
    65  مقدمه اي برروش تحقيق درمديريت دكتر خدابخش

    powerpoint   zip file 


    ادامه مطلب
    + نوشته شده در  یکشنبه 1 اردیبهشت1387ساعت 21:27  توسط سجاد احدی  | 

    ظهور سازمانهای اجتماعی و گسترش روز افزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است.
    و به این ترتیب و با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است. یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است. معتقدین به این مکتب یک عمل را تا آنجا درست قلمداد میکنند که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و آسایش را به بوجود آورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج آن است نه شیوه انجام آن عمل.

    تعریف مدیریت

    مدیریت فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی و بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
    واقعا باید گفت که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟ دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگر را ضمن کار باید آموخت. در واقع بخشی که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است. و بخشی که موجب به کار بستن اندوخته ها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن.»


    نظریه نقشهای مدیریتی

    جدیدترین نظریه مدیریت نظریه نقشهای مدیریتی است. اساس این نظریه این است که آنچه را مدیر انجام میدهد باید ملاحظه نمود و بر پایه چنین ملاحظاتی فعالیتها یا نقشهای مدیریتی را معین کرد. آدیزس (adizes) با مطالعه مدیریت برای اداره موثر هر سازمان چهار نقش «مدیر تولید - اجرایی - ابداعی و ترکیبی» را لازم میداند. هر یک از این نقشهای مدیری با یکی از خرده سیستم ها و یک سیستم اجتماعی ارتباط دارد. زیرا هر نوع سازمانی خواه بازرگانی، صنعتی یا اداری یک سیستم اجتماعی است و بیشتر خرده سیستم های اجتماعی مرکب از خرده سیستم های به هم پیوسته زیادی هستند که شامل خرده سیستم های انسانی، اجتماعی، اداری، ساختاری، اطلاعاتی، تصمیم گیری و تکنولوژی اقتصادی است.

    آدریزس این چنین استدلال می کند که سیستم هایی که به طور کامل هر چهار نقش را ایفا کنند و هیچ گونه سبک مدیریتی غلط نداشته باشند اندکند زیرا چنین مدیری باید تکنسینی عالی، رئیس، مبتکر و نیز ترکیب کننده باشد. هر مدیری با توجه به نوع کار، سطح سازمان و شرایط محیطی به درجاتی از مهارتهای مدیریتی نیاز دارد. مدیریت به شکل یک هرم است که در پایین آن عالی، در وسط میانی، در بالا عملیاتی قرار گرفته است.


    مدیران عملیاتی

    این مدیران سرشان بسیار شلوغ است و مراجعه مکرر افراد موجب انقطاع کارشان می شود و اغلب مجبورند برای نظارت در رفت و امد باشند و برای پرسنل خود ماموریتهای کاری خاص تعیین کنند و با برنامه عملیاتی تفصیلی کوتاه مدت طرح ریزی کنند.


    مدیران میانی

    آنها به طور مستقیم به مدیریت رده بالا گزارش میدهند، کارشان مدیریت بر سرپرستان است و نقش حلقه واسطی را میان مدیریت عالی و مدیران عملیاتی به عهده دارند، بیشتر وقتها به تحلیل داده ها، اماده کردن اطلاعات برای تصمیم گیری، تبدیل تصمیمهای مدیریت عالی به پروژه های معین برای سرپرستان و جهت دادن به نتایج کار مدیران عملیاتی می پردازند.


    مدیریت عالی

    مدیرانی که در نقشهای عملیاتی و میانی موفق بوده و عملکرد کلی واحدهای عمده را ارزیابی می کنند و درباره موضوعات و مسائل کلی با مدیران سطح پایین به تبادل نظر می نشینند و بیشتر وقتشان را با همکاران با افراد خارج از سازمان و اندک زمانی را با افراد زیردست می گذرانند.

    ماکسیم گورکی می گوید: اگر کار تفریح باشد زندگی لذتبخش است و اگر وظیفه باشد زندگی بردگی است.


    خلاقیت مدیران

    هر مدیری باید خلاقیت داشته باشد خلاقیت یعنی به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید. تداوم حیات سازمان ها به بازسازی آنها بستگی دارد بازسازی سازمان ها از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود روش های حصول این اهداف انجام می شود.


    چه کسی خلاقیت و نوآوری می کند؟

    هر انسان مدیر یا غیرمدیری از استعداد خلاقیت برخوردار است، بنابراین نباید خلاقیت فقط در انحصار مدیران خاصی باشد زیرا آنچه که محکم تر از وجود استعداد خلاقیت است جلوگیری از عوامل بازدارنده ظهور آن است که در صورت آزاد سازی ذهن از پیش فرض ها و الگو های زنجیرهای ذهنی در مدت کوتاهی توان خلاقیت و به کارگیری فکرهای نو در عمل را می توان دو برابر افزایش داد.


    مدیریت موفق و مؤثر

    مدیریت موفق و مؤثر عبارت است از کسب اهداف سازمانی یا چیزی بیش از آن. « ویلیام جمیز» با تحقیقی که درباره انگیزش انجام داد، به این نتیجه رسید که کارکنان ساعتی، تقریباً با میزان کاری در حدود 20 الی 30 درصد تواناییشان می توانستند شغل خود را حفظ کنند و اخراج نشوند؛ این تحقیق همچنین نشان داد که اگر کارکنان، انگیزش بیشتری داشته باشند تفریباً با 80 الی 90 درصد توانایی خود، کار می کنند. مدیری که بتواند حداقل کار مورد قبول را با استفاده از امکانات مدیریتی مانند : توبیخ، کسر حقوق و .... فراهم سازد مدیر موفق نامیده می شود ولی مدیر مؤثر کسی است که بتواند 80 الی 90درصد توانایی های افراد را به کار گیرد.


    چگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بود؟

    برای موفق و مؤثر بودن، توانایی های ذاتی و اکتسابی معینی لازم است. مدیر مؤثر نیاز به توانای های فنی، انسانی، ادراکی، طراحی و حل مسائل دارد. یک مدیر موفق ، نگرش و انگیزه های معینی دارد. پاداش های سازمانی (اضافه حقوق، ارتقاء و ...) و جو سازمانی بر انگیزه و انگیزش وی اثر دارد. یکی دیگر از راه های موفقیت، رویدادهای پیش بینی نشده و امدادهای غیبی است؛ زیرا همیشه توانایی های افراد نیست که برای ایشان موفقیت می اورد. بررسی میزان موفقیت و مؤثر بودن هر مدیر بر اساس دیدگاه و معیارهای سازمانی صورت می گیرد.


    برنامه ریزی


    هنگامی که آدمی در مسیر رشد عقلانی خود به ضرورت برنامه ریزی در زندگی خویش پی برد، آن را در نظام های اجتماعی به عنوان ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری، مورد توجه قرار داد، و امروز می بینیم که ساختار وجودی سازمان ها پیچیده گشته اند، که بدون برنامه ریزی های دقیق نمی توانند به حیات خود تداوم بخشند.


    تعریف برنامه ریزی

    برای دست یافتن به هدف مورد نظر، باید قبل از تلاش فیزیکی یا اقدام به انجام کار، تلاش ذهنی یا برنامه ریزی کافی صورت بگیرد. « برنامه ریزی شالوده مدیریت را تشکیل می دهد ».


    فلسفه و ضرورت برنامه ریزی

    فلسفه برنامه‌ریزی به عنوان یک نگرش و راه زندگی که متضمن تعهد به عمل بر مبنای اندیشه، تفکر و عزم راسخ به برنامه ریزی منظم و مداوم می باشد، بخش جدایی ناپذیر مدیریت است؛ فرد و سازمان برای رسیدن به اهداف خویش نیاز به برنامه ریزی دارند، بنابراین ضرورت برنامه ریزی، برای رسیدن به جزئیترین اهداف یک واقعیت انکار ناپذیر است. نیاز به برنامه ریزی از این واقعیت نشأت گرفته است .« همۀ نهادها در محیطی متحول فعالیت می کنند».


    سازماندهی

    انسان ذاتاً کنجکاو است با حواس پنجگانه خود به جستجو در دنیای اطرافش پرداخته و تلاش می کند تا مشاهداتش را در قالب های منسجم نظم بخشد. انسان امروزی نه تنها نیمی از روزش را به همکاری در تلاش های گروهی می گذراند بلکه نیم دیگر را به تماشای تلویزیون، خواندن روزنامه و کتاب یا در مجامع عمومی برای سرگرمی سپری می کند که همگی حاصل تلاش گروهی انسانها در واحدهای سازمانی است. نظریه پردازان سازمان از حوزه های گوناگون نظیر: مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی، علوم سیاسی، اقتصاد، مردم شناسی، مهندسی، مدیریت بیمارستانی و ... پدید آمده اند و هر یک چیزی بر این موضوع افزوده اند.


    تعریف سازماندهی

    سازماندهی، فرایندی است که طی آن تقسیم کار میان افراد و گروه های کاری و هماهنگی میان آنان، به منظور کسب اهداف صورت می گیرد.


    انواع مختلف سازماندهی

    روش های بسیار متفاوتی برای دسته بندی سازمان ها هست؛ سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی

    سازمان رسمی و غیر رسمی: سازمان رسمی را مسؤلین به طور قانونی بنیانگذاری و تصویب می کنند و در آن تعداد مشاغل، حدود وظایف و اختیارات و چگونگی انجام آن مشخص می شود. ساختارهای رسمی در واقع تخیلی هستند زیرا سازمان آن گونه که پیش بینی می کند عمل نمی کند؛ اما سازمان های غیر رسمی بیانگر حالت واقعی است، یعنی چگونگی عمل سازمان را به طور واقعی نشان می دهد. بعد از انکه ساختار رسمی ایجاد می شود، سازمان غیر رسمی به طور طبیعی در چارچوب آن پدیدار میگردد؛ سازمان غیر رسمی حاصل تعامل اجتماعی مداوم است و ساختار رسمی را تعدیل یا تحکیم کرده و یا گسترش می دهد.


    تعریف سازمان رسمی

    در سازمان رسمی، مدیر روابط سازمانی را به طور مکتوب و به کمک نمودار با دقت هر چه بیشتر برای کارکنان تشریح می کند. تغییرات بعدی در صورت لزوم می‌تواند به طور رسمی یا غیر رسمی انجام شود.


    تعریف سازمان غیر رسمی

    در این سازمان، مدیر روابط سازمانی را به طور شفاهی برای کارکنان توضیح می دهد و این روابط را بر حسب نیاز تغییر می دهد.

    برنامه ریزی فرایندی است که به موجب آن شما آینده خود را دائماً می سازید «روجرفریتز»
     
    + نوشته شده در  یکشنبه 1 اردیبهشت1387ساعت 21:24  توسط سجاد احدی  |